财政部长林冠英在提呈2020年财政预算时宣布，为平衡雇主与雇员的需求及考虑到大部分城市的生活费高涨，政府建议2020年调高主要城市的最低薪金至每月1200令吉，尽管相关领域雇主早已做好心理准备，唯日前政府平地一声雷，公布57个城市地区落实，让许多雇主措手不及。

不少雇主提醒希望联盟曾在竞选宣言中承诺，最低工资将提高至1500令吉，并且每两年检讨1次，而为了减轻雇主的负担，政府会与雇主共同承担（50%）起薪成本；换句话说，如果员工的工资由1000令吉起至1500令吉，希望联盟政府将承担250令吉，雇主则承担另外的250令吉，但雇主至今仍未看到政府有任何表示。

马来西亚雇主联合会执行董事三苏丁说，在国家经济放缓及低靡情况下，再此时间点落实最低薪金制无疑是让雇主勒紧裤头继续营运。

此外，他提醒政府承诺将会与雇主共同承担（50%）起薪成本，至今雇主还未见到一分钱。

“雇主至今还未收到一分钱，都是雇主一直在支出。”

三苏丁接受《透视大马》访问时说，近来如巨人霸市（Giant）和Cold Storage都在调整营业，一些分行关闭，特别是媒体行业面临寒冬，如今再推出最低薪金制不是在惠及本地劳工，而是让外劳受惠。

他举例，当局在10月提呈财政预算案后，12月即宣布落实最低薪金制调涨至1200令吉，一些出口商措手不及，而且时间仓促，以致无法通知客户要调整价钱。

“出口行业竞争大，不能在短时间内就提高货品价格，否则会流失顾客。”

他预料会有下一波的通货膨胀，唯不会这么快就反映在消费指数中。

另外，马来西亚中小型企业公会总会长江华强认为，最低薪金制会带来连锁反应，包括失业率提高，让外劳受惠，商品价格提高等。

他认为，人力资源部的智囊团在现阶段提出的调涨最低薪金仅是纸上谈兵，并不接地气。

“这些智囊团是理论派，政府并没有向雇主和业者咨询，这是天才设计出来的措施，这些人对市场的实际情况并不了解，特别是过去2年来，人民和商家还未对政府恢复信心。”

他提醒政府，调涨最低薪金必须依章行事，即每两年调涨一次，应该照着游戏规则走，而不是内阁贸然决定。

他预料，不少中小型企业雇主在支撑不下时，会精简人手架构。

不仅如此，人力资源部是宣布全国57个主要城市的最低薪金将提高至每月1200令吉，当中包括吉隆坡、莎阿南、八打灵再也、新山、峇株巴辖、马六甲市区、亚罗士打、槟城、怡保、瓜拉登嘉楼、文冬及安顺等，至于在东马方面，砂拉越包括古晋北市及南市、美里、巴达旺、诗巫、哥打三马拉汉和民都鲁，沙巴是亚庇、山打根和斗湖。

三苏丁不解政府是如何鉴定57个城市，因为宪报上颁布的城市只有15个，如今的57个城市与地区是无端端多了42个“城市”，证明政府实施举措态度反复(Flip Flop)。

江华强认同说政府没有按照薪金制度去做，弄得市场乱七八糟，最近开会的薪金委员会有提出反对，但是政府还是单方面的宣布去落实。

他说，要怎样去定义这些城市呢？如果工厂或公司是在外围，怎样去鉴定呢？

“57个城市和地区等同涵盖了全国，与之前宣布的主要大城市落实最低薪金有差异，主要城市应该是吉隆坡、槟城、柔佛，或马六甲等，那么士毛月和加影又计算在内吗？一些母公司在落实最低薪金1200令吉的地区，分公司在外围，又要如何落实？”

人资部长古拉日前发文告指出，随著政府作出了这项决定，政府将在近期内发布新的最低薪金指令，而政府决定在主要城市提高最低薪金是为了协助这些地区，面对高生活费的员工。

中总社会经济研究中心执行董事李兴裕说，57个城市的界定还不明朗，雇主要如何执行还不知道，例如母公司派遣员工到分公司工作，位于巴生，那么要如何协调？

不过，李兴裕表明，政府在财政预算案已经做出宣布，雇主应该有心理准备，目前争执点是因为国家经济放缓，中小型企业认为前景不好。

“我们希望中美贸易战在明年停战后，对全球经济有一点帮助，国家经济活动会稳健，确实宣布最低薪金制是会带来成本压力，但是国家银行的一项研究结果显示，一名毕业生在城市工作，最低薪金应该是2700令吉。”